La prohibición (en teoría no es una prohibición en sí, sino que se estaría ante un despido sin causa, y por tanto improcedente) se limita solo a las extinciones o despidos por las causas descritas en los artículos 22 y 23 del RDL 8/2020 (FM y ETOP), es decir, causas que estén directamente relacionadas con el COVID-19.
- La prohibición no alcanza a otras causas de extinción válidas que no guarden ninguna relación con el coronavirus y el estado de alarma (sea por causas objetivas o disciplinarias, siempre que no tengan que ver con el COVID-19)
- La prohibición se extiende durante el periodo de alarma con sus prórrogas, que es equivalente a la vigencia de las medidas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020.
ESTO TE INTERESA:
Procedimiento obligatorio para reapertura frente al COVID-19
Descarga el certificado de desplazamiento por motivos laborales
Las empresas que apliquen ERTEs de Fuerza Mayor tienen que mantener el empleo durante 6 meses
Planes de contingencia para evitar el coronavirus en las empresas.
