Las personas son el activo más importante de las organizaciones. Este podría ser el gran titular de lo acontecido ayer en el Horizonte Asturias #6 ‘Gestión, atracción y retención de talento’, organizado por Conecta Industria, que congregó a cerca de 50 profesionales relacionados con los recursos humanos, la cultura organizacional y el talento asturiano.
El edificio AS5-Hub de Gijón fue el lugar elegido para debatir acerca de los retos y oportunidades ligadas a la gestión del talento. Para Ángela Pumariega, teniente de Alcaldesa del Ayuntamiento de Gijón, “la empresa, Administración y entidades deben estar alineados para impulsar el empleo, formación y talento en Asturias”. Además, quiso añadir que “el futuro del mercado laboral y económico cada vez es más inmediato por lo que debemos adelantarnos a las necesidades del futuro”.
Eva Pando, directora ejecutiva de la Agencia SEKUENS, explicó durante su intervención que “el talento es una palanca de atracción de riqueza muy importante para Asturias. Nos ayuda a atraer inversiones, no solo de grandes empresas industriales, sino también de startups de sectores emergentes”. Por su parte, Jorge Enríquez, director de Transformación de FADE, apuntó que “el fomento e impulso del talento es una línea estratégica de la patronal”, y quiso poner en valor una herramienta que están desarrollando “con analitica de datos e inteligencia artificial para tratar de adelantarnos a las necesidades que tendrá el mercado, se trata de predecir las necesidades para diseñar las formaciones”.
Paraíso para los nómadas digitales
Asturias se está postulando desde hace un tiempo como un auténtico paraíso para los nómadas digitales. Las campañas de atracción de estos perfiles profesionales, como ‘Asturias, Nomad Paradise’, impulsada por la Consejería de Ciencia e Innovación, están causando efecto.
Un ejemplo de estos profesionales es Víctor Mier, CTO de TorchTech, que ayer tuvo la oportunidad de contar a los asistentes a la jornada su experiencia viajando por el mundo. Mier ha estado viajando y trabajando en diferentes lugares como San Francisco, Alemania o Sudamérica. En 2020, justo antes de la pandemia, decidió venir a Asturias y desde hace unas semanas ha decidido instalarse en la región, en parte, por su “gran calidad de vida y sus montañas”, pues compagina su actividad profesional con las carreras de trail running.
Los retos de la gestión del talento
¿Qué es el talento? Esta fue la primera pregunta planteada por Cristina Fanjul, directora del CEEI Asturias, a los integrantes de la mesa de debate. “El talento no es algo elevado, sino que es la capacidad que tienen las personas para desarrollar cualquier labor”, afirmó Juan Luis Lara, director de Capgemini Asturias. Además, quiso añadir que “el principal reto pasa por impulsar las vocaciones STEM en edades tempranas y, en especial, en el colectivo de las mujeres”.
Si hablamos de desafíos, Marta Codrean, responsable de selección del departamento de RRHH Caja Rural de Asturias, explicó que “el principal reto es captar talento en entornos rurales. La semana que viene abrimos oficina en Cabrales y es complejo encontrar candidatos que quieran trabajar en estos entornos y no en la ciudad”. Para Pedro Fernández-Raigoso, director general Empleo Principado de Asturias, el principal desafío es “ser capaces de entender y recibir información concreta sobre las necesidades formativas que necesitan las empresas para reforzar estas formaciones con antelación”.
Por su parte, Patricia Folgueras, responsable de RRHH de TKE Norte, el principal reto es “captar talento innovador pero adaptarlo a entornos industriales como el nuestro. Trabajamos día a día para integrar a los profesionales en nuestro entorno y cultura empresarial”.
Enríque Jáimez, director general del Cluster TIC Asturias, fue el encargado de cerrar esta jornada. Jáimez apuntó que “el gran problema del sector TIC es la escasez de profesionales” y afirmó que están trabajando “en proyectos de upskilling y reskilling” para paliar este problema.
Horizonte Asturias cierra así su primera edición que arrancaba el 23 de diciembre de 2022 y que ha analizado los retos y oportunidades relacionados con temáticas como la ciencia y su influencia en la sociedad, movilidad sostenible, economía del dato, inteligencia artificial, salud y alimentación y la industria de defensa. En total, han sido 6 jornadas en las que han participado 52 ponentes y a las que han asistido más de 350 profesionales del tejido empresarial asturiano.
