Según Expansión, hace una década, los directivos eran señores que habían estudiado una carrera y con conocimientos en contabilidad, exploración de nuevos mercados y capacidad de análisis de oportunidades de negocio. Pero la generación Z (aquellos nacidos a mediados de los años 90), cree que otras habilidades emocionales como la empatía o la capacidad de adaptación son más importantes. Piensan que los actuales CEO tienen menos conocimientos en la gestión de personas o la inteligencia emocional, según una encuesta de Adecco.
Algo más de la mitad de los encuestados cree que en año 2050 no será necesario que los CEO tengan un título universitario, sino que sus ascensos serán gracias a programas de aprendizaje. De hecho, la mayoría opina que la mejor fórmula es un aprendizaje práctico ya que el sistema educativo actual no les prepara eficazmente para sus competencias.
