El impacto de la tecnología en los procesos laborales ha provocado la desaparición de profesiones y la aparición de nuevos perfiles, lo que ha generado una disyuntiva entre contratar nuevos empleados que dominan las habilidades que demanda el mercado laboral o actualizar las aptitudes de sus profesionales. En un país como el nuestro, donde existe todavía una demanda de perfiles técnicos especializados, los líderes de las compañías han comenzado a priorizar el reciclaje del talento existente. Así lo pone de manifiesto el informe 'Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro' realizado por Udemy, que indica que el 59% de los responsables de aprendizaje y desarrollo de las empresas se ha decantado por volver a formar a entre el 10% y el 20% de su fuerza laboral en el último año. Además, más de 6 de cada 10 empresas cuentan ya con un programa de reciclaje de habilidades.
Según el estudio, España se encuentra en los primeros puestos de Europa en el aprendizaje de las habilidades tecnológicas más codiciadas por las empresas, que son Phyton, React, Angular, Machine Learning, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, Deep Learning y React Native, por detrás únicamente del Reino Unido, Alemania y Polonia.
De cara al futuro, el informe revela las cinco predicciones de aprendizaje en el mundo laboral, empezando por la identificación de necesidades futuras y la creación de líneas de formación en las empresas para actualizar a los empleados. Por ejemplo, empresas como Amazon han comenzado a invertir en programas para capacitar ya a sus trabajadores en necesidades técnicas que podría tener la compañía en un futuro próximo.
Otras tendencias son la creación de mercados internos de talento, para encauzar los perfiles precisos a los proyectos en los que puedan desarrollar mejor sus aptitudes, y la apuesta por las denominadas comunidades de práctica o social learning, como puntos de encuentro en los que los empleados pueden actualizar sus capacidades y resolver sus dudas técnicas gracias a la colaboración de profesionales de todo el mundo.
El informe señala asimismo que en 2020 se apostará por el entrenamiento de capacidades multidisciplinares, en lugar de los actuales sistemas de formación específicos para cada puesto, y por el uso de las nuevas tecnologías como la realidad virtual y la realidad aumentada por parte de los equipos de desarrollo y liderazgo de las empres.
Fuente: Itreseller
